Les entreprises chinoises aussi victimes du turn over

Les employeurs chinois rencontrent un double problème de recrutement puisqu'ils doivent faire face à la plus importante hausse de salaires d'Asie afin d'attirer des talents et qu'ils enregistrent le plus fort turnover salarial de la région, selon une enquête. Près d'un tiers -ou 32%- des employeurs interrogés souhaitaient augmenter les salaires d'au moins 20% pour attirer les talents dont ils ont besoin, selon l'enquête du cabinet de conseil en ressources humaines Hudson. Les primes de fin d'année devraient augmenter de façon significative. 66% des interrogés prévoient d'augmenter les primes de fin d'année d'au moins de 10% et 25% envisagent une hausse de plus de 20%. Mais malgré de grosses augmentations de salaires, la rotation de personnel reste importante. 47% des sociétés interrogées ont enregistré un turnover de plus de 10% au cours des 12 derniers mois, et 13% ont déclaré que ce taux était supérieur à 20%. Le taux de rotation du personnel de la Chine est le plus élevé d'Asie, plus de double de celui du Japon, a indiqué le rapport du China South Daily. Les compensations financières peu satisfaisantes et la progression limitée des carrières seraient responsables du fort turnover. Parmi les personnes interrogées, 22% ont déclaré que la limite des promotions était la cause principale du turnover alors que 18% estiment que la faiblesse des salaires est responsable. Le rapport prévoit une hausse continue des salaires en Chine en raison de la faiblesse des resources en personnel qualifié.